“个人保险”没有比“单位保险”更多的养老金吗？真相就要来了！

最近，“个人保险不如单位保险养老金”和“每五年支付一次养老金”等信息在网上广为传播，引起了人们的关注。为了澄清公众对养老金政策的疑虑和误解，中国互联网联合谣言平台咨询了人力资源和社会保障部相关部门，回答了网民关心的热点问题。

“个人参保”没有“单位参保”养老金多？两者有什么不同？

当然不是。根据国家有关规定，用人单位和职工应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费。单位出资比例为16%，全部计入统筹基金，个人出资比例为8%，全部计入个人账户；灵活就业人员可以以个人身份自愿参加保险，并选择本人缴费基数为上一年度全口径城镇单位职工平均工资的60%至300%。支付比例为20%，其中12%记入总基金，8%记入个人账户。

除确定缴费比例和缴费基数的方式不同外，灵活就业人员与单位职工待遇相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间计算为缴费年限，与工龄政策脱钩。也就是说，在支付基数和支付期限等因素相同的情况下，灵活雇员和退休后雇员领取的基本养老金完全相同。

参保人员基本养老金退休待遇如何计发？

参加基本养老保险的个人，如果在达到法定退休年龄时总共支付了15年，将按月领取基本养老金。基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金。

退休时基本养老金的月标准是基于当地雇员上一年的平均月工资及其指数化的月平均支付工资，支付比例为每年1%；个人账户养老金的月标准是个人账户储存额除以月数，月数是根据城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、职工退休时的利息等因素确定的。

对于在国家建立统一的基本养老保险个人账户之前工作的人员，过渡性养老金将在基本养老金和个人账户养老金的基础上发放。具体水平由省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新旧政策平稳过渡的原则合理确定。同时，退休后采用“配额调整、联动调整和适度倾斜相结合”的调整方式，体现了公平性；联动调整体现了“多付出、多付出”的激励机制，适当倾斜老年人等退休人员，体现了重点关怀。

养老金以5年一个档次划分？比如一个人缴纳社保15年，一个人缴纳社保18年，如果15年被分为一个档次，18年的按照15年计算，那么岂不白缴3年了？

在办理退休手续时，养老金是根据社会保障的支付期限来计算的，没有“等级”，更不用说“三年白干”。这里应该强调的是，每月领取基本养老金的最低条件是支付超过15年的累积缴款。未达到法定退休年龄的职工，应当按照国家有关规定缴纳保险费。被保险人的缴费年限和缴费水平与养老金直接相关。简而言之，支付期限越长，支付基数越高，退休时领取的养老金越多，也就是说，支付的时间越长，支付的金额就越多。

若员工自愿放弃社保，用人单位可免责？

根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费。这不仅是雇主和雇员的合法权利，也是雇主和雇员的义务，不能根据雇员或雇主的意愿免除，否则他们将承担相应的法律责任。