“四字要诀”有助于解决大学生就业问题

目前，我国新发肺炎疫情防控形势继续好转，就业市场正在加速“解冻”。最近几天，为了帮助874万名大学毕业生准确、顺利地选择工作，教育部和人力资源和社会保障部发布了一系列政策，强调“应尽一切可能减少疫情对毕业生就业的影响”。

面对就业考试，毕业生有什么焦虑？相关政策有哪些重点和难点问题及解决方案？我们邀请了教育部负责人和就业指导专家对毕业生就业政策“大包装”进行深入分析，总结了今年大学生求职的“四字秘诀”。

快速：积极迈出第一步

如果找不到工作，你能在家呆一年吗？

毕业前三个月，湖北大学毕业生刘华群(音译)还没有报名参加他想要的工作：“我总是感到不满意。一些学生说他们只是呆在家里，直到明年找不到合适的工作。这个想法值得吗？”

[政府解决问题]解决毕业生后顾之忧的几点措施

据教育部有关官员介绍，教育部会同有关部门积极拓展就业渠道，扩大研究生和大学毕业生招生规模，扩大教师招聘大学毕业生规模，提高大学生招聘数量和质量。新学期开始后，学校将尽快组织各种现场招聘活动，为毕业生提供更加多样化的就业服务、岗位和求职渠道。对于无工作单位离校的毕业生，高校可按规定将户口和档案在学校保存两年，并及时为实施单位毕业生作为应届毕业生办理就业手续，解决就业后顾之忧。

[专家建议]

立即采取行动缓解就业焦虑。

张超，清华大学学生职业发展指导中心主任

面对这种流行病，毕业生普遍对就业感到焦虑，尤其是面对职业决策时。我们需要明白，如果没有完美的职业决策，我们经常需要在许多职业选择中做出妥协。

我们应该以积极的态度看待不完美的决定。人生不是牛顿运动定律，给定初始值，加速度就会遵循预期的轨迹，恐怕太无聊了。第一份工作是大学生的职业“锚”，意义重大，但也要理性面对。职业决策的不完善也在一定程度上理清了未来职业发展的方向。

工作价值应该作为职业选择的最重要的标准。面对职业选择的冲突，问问自己，你最喜欢什么？舒伯特将职业价值观归纳为15个维度，其中7个是内部职业价值观。工作本身所赋予的价值在一定程度上决定了职业的长期幸福。

应该立即采取行动缓解就业焦虑。一些毕业生觉得他们还没有为工作做好准备，并以考研和出国深造的名义推迟了职业选择。职业探索需要边思考边行动，在行动过程中促进思考，而不是在行动前等待思考成熟，推迟行动到明年是为了避免矛盾。

龙：你还是要小心选择工作。

[大学毕业生问]如果流行病来袭，就业机会减少了怎么办？

山西省的一名大四学生冉立非常关注就业供给：“今年会不会因为疫情而减少很多工作岗位，这将加剧就业压力？我如何调整我的就业策略？”

政府解决[问题]千方百计扩大就业渠道

李赵]教育部有关负责人表示，他们积极拓展与有关部门的就业渠道，努力增加基层就业项目，促进城乡社区工作者等公益性岗位的发展，扩大各类企事业单位的招聘规模。为了提供更多更高质量的就业信息

就业应该是短期和长期的。

中国人民大学劳动人事学院院长杨卫国

今年的疫情严重影响了大学毕业生的就业。政府相关部门在扩大需求、调整供给、优化匹配等方面出台了大量就业保障政策和措施。大学毕业生应在短期内全力以赴积极求职，适应就业环境，增强就业能力，为未来积累长期发展能力。

首先，毕业生应该提高求职的密度、广度和准确性。投入更多的时间和精力搜索工作信息，发送简历，争取更多的书面面试机会；广泛挖掘各种求职渠道，特别是网络渠道与社会关系的结合；了解自己，了解工作要求，了解雇主的行业特点和组织文化等。不要一起搔眉毛和胡子。

第二，毕业生必须接受“试用期”。鉴于大学毕业生就业时间节点的严格限制，如果不可能一步到位，首先接受一个能找到的最合适职位的“试用”。如果供求不能完全匹配，我们可以考虑再次改变。就业是一个不断调整和优化的过程。

第三，毕业生应该敢于接受艰苦的工作。虽然中国的高等教育在过去的20年里发展迅速，但是接受高等教育的人数只有10%。许多重灾区、重灾区产业、重灾区单位和重灾区岗位缺乏受过高等教育的高素质专业人才。毕业生应该开阔视野，融入祖国的发展和建设，在基层和重灾区磨练自己。

第四，毕业生应该尝试自己创业。数字技术平台不仅降低了创业成本，还创造了大量创业机会。然而，所有想创业的人都必须检查他们是否具备两个基本条件：第一，创业肯定比找工作难，他们必须做好充分的心理准备；第二，创业必须有一些专业知识，有干货，有服务精神。

多做准备，保持冷静

[毕业生问]如何安排春季招生和研究生入学考试

北京一所大学的毕业生刘进(音译)正在为今年的研究生复试做准备，但春季招生也安排在这个时候：“如果我研究生入学考试不及格，错过了春季招生怎么办？”

[政府解决问题]积极引导延长招聘时间

教育部日前表示，全国各高校可酌情延长就业合同时间，并为已按时完成工作的毕业生办理就业手续。要配合有关部门指导用人单位推迟面试和录取时间，推迟应届毕业生报到和落户的期限。

[专家建议]

在积极的状态下，多做准备。

老板任命研究所所长常梦

2020年，应届毕业生春季招生形势复杂。许多学生同时在准备研究生入学考试和春季招生。建议学生从以下两个方面进行调整和准备：

一是调整心态，积极应对，避免陷入焦虑。做多技能准备是毕业生的正常状态，不是今年的特殊情况。今年春天的就业竞争加剧了，雇主的需求也普遍增加了。学生应该充分意识到就业形势的复杂性和严重性，提高他们的注意力和自制力，在一个单位时间内提高他们的求职效率。同时准备考试和申请工作并不是不可能的任务。它被消极和焦虑的情绪所纠缠，这是适得其反的。

二是通过多种渠道了解市场信息，特别是针对应届毕业生的特殊就业政策。与往年相比，今年的春季招聘季节至少推迟了一个月左右。更集中的学校招聘项目将持续到五月底，甚至在六月和七月也会有工作机会。同时，今年还提出了具体有效的政策，如零售

[盖利赵石]教育部有关官员表示，为了更好地匹配就业需求和毕业生的求职意向，“24365”活动平台对就业市场进行大数据研究，结合高校学科专业设置，对招聘岗位进行准确分类。加强对毕业生求职行为的分析，以毕业生喜欢的方式推送求职信息，加快供需对接，力求准确匹配。教育部大学生司和全国大学生信息咨询和就业指导中心还成立了一个就业指导专家小组，以现场授课的形式，向大学生提供关于就业政策、招聘情况、求职技巧和其他问题的在线答案。

[专家建议]

不要让“不懂”再拖延求职了。

张睿，教育部创新和创业教育指导委员会成员，万学教育部主席

目前，各种渠道的大量招聘信息主要由企业按职能岗位发布。但是，高校设置的专业学科和企业的职能岗位不是一个系统，学生不能从字面上理解岗位的内涵，因此很难判断和锁定适合自己专业和能力的职能岗位。为了快速提高求职的准确性和适应性，大学生首先应该对企业的六大功能和30个子功能有一个初步的了解。第二步是了解所有企业的行业分类；第三步是以团队的方式对各行业的龙头典型企业进行快速的基础调查。只要完成以上三个步骤，学生不仅会对企业的招聘信息有更深的了解，加快匹配速度，还会大大提高他们的求职能力。