江苏:提高应届大学毕业生在今年和明年公共机构招聘中的比例

江苏省人力资源和社会保障厅4月21日宣布，为了进一步帮助保障居民就业，保障人民基本生活，做好再就业和恢复生产的服务工作，今明两年，江苏省事业单位将提高应届大学毕业生的招考比例。适合应届毕业生的招聘条件应以应届毕业生为主，招聘条件中不应有意设定职称、工作经历等要求。

同一天，江苏省人民协会在南京召开了人才工作电话会议。领导小组成员、江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明在工作报告中提到了上述情况。

朱从明表示，江苏将全面落实《江苏推进人才测评机制分类改革实施方案》，确保各项改革政策措施有效实施。研究制定基层专业技术人员设岗、评聘、定向使用“三向”政策，解决基层人才引进、培养和使用的难题。稳步推进技能人才评价制度改革，研究制定完善江苏省技能人才评价制度的实施意见。

朱从明表示，江苏将深化事业单位人事制度改革，会同有关部门研究制定公立医院人员编制备案管理的相关政策措施，修订发布《江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)》，按照国家统一部署，实行县级以下事业单位管理岗位晋升制度。

朱从明表示，江苏将解决技能型人才结构性短缺、待遇水平低、发展基础薄弱的突出问题，深入开展职业技能提升行动，全面深化技术教育创新发展，打造职业技能竞赛品牌，加快提高高技能人才待遇水平，全力打造江苏技能型人才新高地，力争新增高技能人才8万人，每万人新增高技能人才905人。