60%接受采访的毕业生因疫情“寻求稳定”就业

这种流行病对大学生的就业选择有什么影响？上周，中国青年报经济部和社会调查中心联合开展了一项关于应届毕业生(2002名参与者)的调查。根据调查，60.1%的受访者会选择更稳定的工作，25.4%会选择更具挑战性的工作，10.2%会说不会改变，4.2%不会考虑这个问题。

受访者中，25.2%来自重点图书，47.6%来自普通图书，20.4%和4.39%分别来自第二和第三本书，2.2%来自高职院校。

这种流行病对就业选择有很大影响。

李雨第一次经历了这么长的寒假。最近几个月，她在浙江绍兴的家中感到非常焦虑：在赶写硕士论文的时候，她正在找工作。

作为一名新闻专业的研究生，她的理想职业依次为：媒体机构浙江分会、媒体机构北京总部、浙江省公务员。疫情爆发后，最后一个选项被加权。在许多人眼里，公务员是稳定和长者选择的同义词。李雨的父母平时总是在她耳边说三道四，但在李雨看来，这份工作“不够有趣”，可能只是写官方文件和宣传文章。但不久前，她动摇了。

一些学生几年前参加了招生单位的笔试，后来收到通知说，由于流行病，招生被取消了。一些企业已经将招聘人数减少到去年的一半。有些单位原本有春秋两季的招聘计划，但现在没有春假，只有秋假。然而，今年的毕业生人数达到了历史新高。预计2020年毕业生人数将达到874万，比去年同期增加40万。

调查显示，91.5%的受访者认为疫情对他们的就业选择有影响，其中59.5%认为影响较大，32.0%认为影响较小。只有7.9%的受访者表示没有影响。当前的应届毕业生更喜欢哪种类型的组织？国有企业(28.9%)、事业单位(28.3%)和党政机关(13.9%)位居第一。其次是：外国企业(13.3%)、私营企业(11.2%)、个体户企业(3.9%)等。

求职者的排名也证实了该大学毕业生“在就业中寻求稳定”的意图。3月20日，国务院办公厅官方网站发布《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(以下简称《意见》)，提出了解决高校毕业生就业问题的五项措施。一是扩大中小微型企业和国有企业招收大学毕业生的规模。《意见》指出，国有企业今明两年将继续扩大高校毕业生的招聘规模，不允许随意毁约或利用本单位实习时间作为招聘的必要条件。

地方公务员职位将进一步向大学毕业生开放。据了解，湖北已明确表示，2020年公务员招聘计划将增加20%，选调生将增加50%。山西已经加大了稳定岗位的援助力度。今年计划招聘627名公务员和1400名公务员，比去年同期增长131%。海南省党政机关工作需求表发布了1566人的预招，招生规模扩大了260%。去年，山东省、市、县、村公务员“四级联考”的数量也显著增加。德州市、市、县、村公务员招聘计划预计增长140%以上。

对于被面试的毕业生来说，薪水不是找到工作的最重要的因素。

谈到选择工作的首要考虑，南昌大学大四学生周思羽坦率地承认，她的薪水和个人成长空间是她最重要的两点。她的理想职业是通过努力工作获得积极的反馈，取得进步，并直观地感受到工作带来的成就感。

但是年轻人仍然渴望“发光”。周思羽说，“一份工作可能会很累，但你会情不自禁地感到轻松。”她不想每天都做“工具人”。“如果她的创新和创造力没有发挥的空间，那

一段时间以来，高自由度的弹性就业引起了大学生的关注。北京大学教育学院的一项调查显示，应届大学生中灵活就业的比例并不低。2003年，自由就业、自营职业和灵活就业合计的比例仅为4%，到2017年，这三项指标合计接近19%。

然而，今年，周思羽对进入初创企业和自己创业持谨慎态度。在她看来，初创公司在积累了一些工作经验后更适合实践或再尝试。考虑到这一切，互联网公司的产品运营是她所锚定的目标位置。在此之前，她已经在几家领先的互联网公司积累了实习经验。然而，她清楚地意识到，为了获得竞争优势，她必须提高自己的硬实力。她还需要学习phython和数据分析技能，同时有针对性地了解行业和市场。

最近召开的国务院常务会议表示，将加大对“互联网”和平台经济的支持，以发展新的数字经济形式，创造新的就业和职业。依托工业互联网推动传统产业加速上线和云。关注具有巨大就业潜力的领域，如养老、护理和家政，发展在线和离线生活服务整合。支持共享就业和就业保障平台建设，为灵活就业人员提供就业和社会保障在线服务。

如何解决大学生就业中的困难和障碍

中国人民大学中国就业研究所所长曾祥权认为，除了诸如新发肺炎疫情等外部突发事件的影响之外，中国就业市场已经面临诸多因素的挑战，包括经济增长放缓、人口老龄化、新技术革命、结构性矛盾等。

对于应届大学生来说，缺乏工作能力是这一群体突出的结构性矛盾。去年，咨询公司马科斯(Marcos)进行的一项调查显示，在2011年至2018年的7年间，应届本科生对基本工作能力的满意度(毕业时掌握的能力与岗位要求的能力之差)从82%上升至84%，几乎没有变化。

中国就业研究院和Zhaopin.com最近发布的《中国就业市场景气报告》也显示，今年获得该职位的45%的应届毕业生中，有56.0%有相关的实习经历。这些人有明确的求职目标和丰富的社会实践。

曾祥权分析说，没有收到就业通知的学生可能是因为他们的定位不准确，不能满足招聘要求，简历投递太少。他建议应该提供专业的职业指导来帮助学生成功地从学校转向就业。个人还需要加强求职，降低工资预期，建立正确的职业观。

还应开放企业和平台的障碍点。曾祥权说，为了降低企业的经营成本，减税和收费不仅应该作为一项短期的应急措施，而且应该延长。同时，“稳定就业”也应纳入投资环节的评价。无论是新的基础设施还是旧的基础设施，首先要做的是评估一个投资项目能带来多少就业机会。

此外，他表示，有必要加强平台上信息的充分和及时流动，以提高就业市场的效率。这些信息包括各大学的招生规模和研究生规模，以及新生大学、学院和专业的数量，以及不同专业的毕业生数量等。促进高质量就业的实现。